回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制で査定は年１回。基本能力値からの基本給にプラスして担当メーカーの売り上げが上長の配分で決定する仕組みです。赤字メーカーの場合は売り上げ給から引かれることもあります。
評価制度:
ルーティーンワーク以外の部分をどれだけ積極的に行っていたかを自身でプレゼンします。
年功序列ではなく、むしろ今は若手に仕事をたくさんふっていろんな事を経験させて育てているので古くからいて新しいことにチャレンジしない年配の社員よりも様々な仕事をしている20代社員のほうが評価されている気がします。
年俸制で査定は年１回。基本能力値からの基本給にプラスして担当メーカーの売り上げが上長の配分で決定する仕組みです。赤字メーカーの場合は売り上げ給から引かれることもあります。
評価制度:
ルーティーンワーク以外の部分をどれだけ積極的に行っていたかを自身でプレゼンします。
年功序列ではなく、むしろ今は若手に仕事をたくさんふっていろんな事を経験させて育てているので古くからいて新しいことにチャレンジしない年配の社員よりも様々な仕事をしている20代社員のほうが評価されている気がします。