回答者： 男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与は基本年二回あり、昇級もありますが他の会社と比べては少ない印象があります。
手当などは基本なく、希望などを伝えて初めてできるような形です。
評価制度:
基本ses形態になっており、昇進、昇格などはその場での働き方次第であがります。
年功序列は基本なく、社内での評価は営業やエンジニアなど技術職はスキルをつければつけるだけ上がっていきます。
賞与は基本年二回あり、昇級もありますが他の会社と比べては少ない印象があります。
手当などは基本なく、希望などを伝えて初めてできるような形です。
評価制度:
基本ses形態になっており、昇進、昇格などはその場での働き方次第であがります。
年功序列は基本なく、社内での評価は営業やエンジニアなど技術職はスキルをつければつけるだけ上がっていきます。
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回答者： 男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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