「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールの女性の口コミ
2.9
66件株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールの女性の評判・口コミページです。株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ＫＡＮＴＯモータースクール
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールの口コミを探す
口コミ投稿日：2022年12月26日
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 14万円 | 0万円 | 57万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 57万円 |
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年03月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月01日
口コミ投稿日：2019年12月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月01日
口コミ投稿日：2024年08月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 17万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2024年08月20日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールの女性の口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＫＡＮＴＯモータースクールの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 教習指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度があり、半期に一度各自目標を設定し、その目標が達成できるように日々取り組む。その他に各項目があるため評価が高ければ、賞与が大きく変わるがどうも頑張っても評価が上がらない人は上がらないようになっているみたい。特にいちばんウェイトが高いのは残業時間の長さで見られるため、定時で帰る日にちが多いと評価も下がる。