回答者： 女性/ シニアデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制が'22年度より生活給+成果給（賞与）へ変更発表あり。
職種によってはみなし残業代が含まれます。昇給は年に1度契約更新時に交渉があります。
毎月数字をクリアしたチームには賞与が与えられます。
また、上半期・下半期（総決済）に表彰が行われチームや個人、プロジェクトなどに賞与が与えられます。
評価制度:
実力至上主義です。20代でも経営陣入りできます。年俸制時では成果に応じて給与もかなりあがりました。
昇進昇格は人事編成に伴って変わるため、半年程度の頻度で行われてます。
デザイナーにのみ現在２種の昇格コースがあります。ひとつは営業と同じく数字・人の管理を担っていくマネジメントコース、ひとつはコンペの勝率・クオリティを追求するプロフェッショナルコース。コースによって福利厚生が変わってきます。
年俸制が'22年度より生活給+成果給（賞与）へ変更発表あり。
職種によってはみなし残業代が含まれます。昇給は年に1度契約更新時に交渉があります。
毎月数字をクリアしたチームには賞与が与えられます。
また、上半期・下半期（総決済）に表彰が行われチームや個人、プロジェクトなどに賞与が与えられます。
評価制度:
実力至上主義です。20代でも経営陣入りできます。年俸制時では成果に応じて給与もかなりあがりました。
昇進昇格は人事編成に伴って変わるため、半年程度の頻度で行われてます。
デザイナーにのみ現在２種の昇格コースがあります。ひとつは営業と同じく数字・人の管理を担っていくマネジメントコース、ひとつはコンペの勝率・クオリティを追求するプロフェッショナルコース。コースによって福利厚生が変わってきます。
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回答者： 女性/ シニアデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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