回答者： 女性/ サポートデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
1ヵ所のスペースで集まりみんなで同じ業務に努めるのではなく、それぞれ現場によって実施する業務も、最終目標も、仕事に対する成果も違う中、各々の現場に合わせた評価を考慮してくださっています。
自ずと長年勤務している年齢が高い方の方が、高位の役職につかれているので、はじめは年功序列感じましたが、しっかりと仕事に対する成功や内容も評価してくださり、平等に実力主義の評価を受けさせていただいていると感じました。
昇格・昇進は1年に1回（4月）と決まっており、基準は周囲からの評価・推薦、案件に対する評価、勉学に関する評価など様々な項目があります。
1ヵ所のスペースで集まりみんなで同じ業務に努めるのではなく、それぞれ現場によって実施する業務も、最終目標も、仕事に対する成果も違う中、各々の現場に合わせた評価を考慮してくださっています。
自ずと長年勤務している年齢が高い方の方が、高位の役職につかれているので、はじめは年功序列感じましたが、しっかりと仕事に対する成功や内容も評価してくださり、平等に実力主義の評価を受けさせていただいていると感じました。
昇格・昇進は1年に1回（4月）と決まっており、基準は周囲からの評価・推薦、案件に対する評価、勉学に関する評価など様々な項目があります。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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