回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
自分で仕事の都合がつけられれば、定時で帰っても問題なく、有休取得に何か言われることもない。打ち合わせなども自分で計画的に調整しておけば休める。数日前に連絡して休んでいる人もいる。
ただし、休んでいる間に代わりに誰かがやってくれる仕組みではないので、休み明けの対応は少し忙しい。
休み中は返信しなくても怒られない。人によっては返信してしまっているが、むしろ返信しないほうが良い。
忙しい部署は残業をしている人が多く、習慣的になってしまっているとは思う。要領のいい人はできるだけ残業しないようにしている。
多様な働き方支援:
テレワークが選択でき、職種によってはかなり働きやすいと言える。（週1出社の条件あり）
副業なども本業に影響しなければ許可されているため、新しく全く違う仕事をしている人もいる。
時短勤務は管理部のみが活用できており、それ以外の部署では例が少ない。クライアントワークのため締切があり、スケジュールの関係でどうしても時短勤務ではやりきれないところがある。
自分で仕事の都合がつけられれば、定時で帰っても問題なく、有休取得に何か言われることもない。打ち合わせなども自分で計画的に調整しておけば休める。数日前に連絡して休んでいる人もいる。
ただし、休んでいる間に代わりに誰かがやってくれる仕組みではないので、休み明けの対応は少し忙しい。
休み中は返信しなくても怒られない。人によっては返信してしまっているが、むしろ返信しないほうが良い。
忙しい部署は残業をしている人が多く、習慣的になってしまっているとは思う。要領のいい人はできるだけ残業しないようにしている。
多様な働き方支援:
テレワークが選択でき、職種によってはかなり働きやすいと言える。（週1出社の条件あり）
副業なども本業に影響しなければ許可されているため、新しく全く違う仕事をしている人もいる。
時短勤務は管理部のみが活用できており、それ以外の部署では例が少ない。クライアントワークのため締切があり、スケジュールの関係でどうしても時短勤務ではやりきれないところがある。
ＵＮＩＩＤＥＯ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ＵＮＩＩＤＥＯ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
良くしていこうという動きがあり、制度は常に変化している。新制度も増えており、数年前より働きやすさや会社のサポートは手厚くなったと感じる。
オフィス環境:
オンライン打ち合わせ用のスペースがあり若干圧迫感はあるが、オープンデスクで他の人の様子がよく見える。いい意味でこじんまりしているので、他の案件で誰かどう動いているか感じ取れて、先を見越して動きやすい。
オンライン打ち合わせが重なると打ち合わせスペースが足りなくなるのは少し課題。
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