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医療法人財団綜友会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月15日
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウンです。
上の方の人間を外部から連れて来ることが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近いです。
ただし、上司が仕事を抱えすぎて終始イライラしているため、話しかけづらいです。

ダイバーシティ・多様性:
社員は男性が多く、アルバイトのスタッフは女性が多いです。

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:繁忙期は体育会系のノリです。肉体的にも精神的にもキツイです
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口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
組織体制・コミュニケーション:体育会系のノリで上司とは話しやすいです。ただし、経
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口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年12月11日
組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションはよい方だと思う。大切
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口コミ投稿日：2020年09月30日

回答者： 男性/ HQ室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
組織体制・コミュニケーション：上下関係なく話をしやすい雰囲気がございます。上の方
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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 男性/ 営業渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年10月03日
組織体制・コミュニケーション：部署によってはフロアが分かれてますが、他の部署とも
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