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株式会社サンリキュールの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
317万円200~550万円10

(平均年齢29.2歳)

回答者の平均年収317万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数10

(平均年齢29.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
317万円
(平均年齢29.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)

株式会社サンリキュールの職種別口コミ(66件)

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株式会社サンリキュールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:
ストックオプションはあり。
制度はある程度充実。申請すればもらえる認識。
ただ、退職金は実質ない。

オフィス環境:
一等地にオフィスはあり、交通の便もいい。デスクトップPCの貸与もあり環境はよい。

株式会社サンリキュールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:
仕事に熱中して、お金に変えたりでプライベートに還元しようという風土。
休日出勤はないが、営業会社ということもあり、準備やロープレなどは勤務時間外でも必要かも。

多様な働き方支援:
副業は恐らくできない。

株式会社サンリキュールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦はできる風土。社会人としての哲学や、人間としてのあるべき姿を学んだりする機会あり。
営業会社という雰囲気は若干ある。
年功序列ではない。
経営知識、会計知識も学べる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは周りに人とはかなりできる。フランクな話から仕事の込み入った話もしやすい。
4県に拠点があり、連携は割ととる。
本社の地元企業や上場企業からも出資して頂いてる、財務体制も万全。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方はいません。
女性男性関係なく活躍はできてます。

株式会社サンリキュールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:
管理職の方もいる。毎年休暇を取っている人はいる。

株式会社サンリキュールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:
独立する人が多い印象。資格取得などは、個人に任せている。

働きがい:
中小零細企業さんがターゲットで、直接経営者と話せる機会は多い。
喜ぶ姿見れる。
働く人の仕事に対する情熱も学ぶことができる。

株式会社サンリキュールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
事業の強み:
今のトレンドや、利益の出る商材を扱っていく方針。
大手ブランド商材は多数あるので、販売はしやすい。

事業の弱み:
最近は人材育成に力を入れてるが、ベテランや中堅の活躍が大きい。

事業展望:
事業拡大目指してるので、会社規模、ブランド力はさらに大きくなりそう。

株式会社サンリキュールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.9
口コミ投稿日:2023年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
291万円 23万円 0万円 10万円
年収 291万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
予算設定がありクリアしたらインセンティブが入る。
個人の達成金に加え、チーム達成もしたらチーム達成金、事業部が達成したら事業部での達成金も入る。
みなし残業代になっているので、一定の残業時間超えないと残業代はでない。
ボーナスは、会社係数がかかっていたりで固定の額面はもらえないが、成績を残すと一般企業より多くもらえる可能性あり。

評価制度:
基本は結果、数字で評価。ただ取り組む姿勢や勤務態度も見られがち。
昇進には、マネジメント能力などの評価もある。