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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FSP/ なし

1.4

口コミ投稿日：2025年01月09日

成長・キャリア開発:
新人であっても最初の病院訪問の時点から一人で訪問させられます。疾患勉強会などの社員の自主研鑽も業務時間内では規制されています。そのため、クオリティは担保できなくなっていくと思われます。

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CRA

4.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:希望して、そのポジションが空いていればCRAからCTLへ上が

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回答者：男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:教える文化はないので自分で積極的に情報を取りに行くしかありま

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月15日

成長・キャリア開発:新卒の受け入れも開始しているようですが、いままで中途のみでし

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回答者：女性/ APAC PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ APAC Project Development

3.3

口コミ投稿日：2021年02月23日

成長・キャリア開発:CTLの次はline Managerか、Sr CTLへの道が

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回答者：女性/ モニター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:リードになりたいなど目標があれば、それに対して会社やLMは協

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回答者：男性/ SrCRA1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年05月20日

成長・キャリア開発:昇格は早いと思う。やることをやれば評価してくれる。リーダー経

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回答者：男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:外資系なので成果主義。成果さえ出していれば早く昇進している人

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月13日

成長・キャリア開発：残業代はきちんと支払われます。自分で考えて仕事はできるし、や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】グローバルの同僚とは業務上日々やり取りが発

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会社名	ＦｏｒｔｒｅａＪａｐａｎ株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://jp.drugdevelopment.labcorp.com/
所在地	東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエアオフィスタワーＹ８Ｆ

従業員数	400名
設立年	2004年
資本金	10百万円
代表者	ウィリアム・ハンロン
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(645件)

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