回答者： 男性/ 運用業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
２年位前から人事制度の見直しとの事で職務等級制度（働き方改革）が導入され、従事する職種により給与帯の幅があり、その幅内で給与が決定されるそうですが、導入前の給与や昇給には特に差などが無いように感じます。
昇給については上流工程に職種が変われば上がるのでしょうが、ここ１年程はありませんでした。会社へ確認したところ私が就いている職種とは別職種で業績が悪かったと言っていました。会社なので景気が悪ければ昇給も無いのはわかるのですが少し腑に落ちません。
２年位前から人事制度の見直しとの事で職務等級制度（働き方改革）が導入され、従事する職種により給与帯の幅があり、その幅内で給与が決定されるそうですが、導入前の給与や昇給には特に差などが無いように感じます。
昇給については上流工程に職種が変われば上がるのでしょうが、ここ１年程はありませんでした。会社へ確認したところ私が就いている職種とは別職種で業績が悪かったと言っていました。会社なので景気が悪ければ昇給も無いのはわかるのですが少し腑に落ちません。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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