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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:色んな分野・ことに挑戦しやすい。自発的に提案したいタイプの

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回答者：男性/ インテリア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:台風や災害、コロナ禍ですら営業しています。従業員の安全より

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回答者：男性/ 担当者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

3.2

口コミ投稿日：2022年07月23日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。部署間の縦割り化が顕著。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月08日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって朝礼をやる店舗とやらない店舗がある。人

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:資格取得やテストなどあるため、その経験、結果を加味して役割

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年10月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる会社だと思います。風通しのよさは

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

5.0

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:チャレンジする組織であり風土であることも感じる。組織体制・

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:年功序列、昔ながらの企業、体育会系。自分から何か考えるより

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月21日

企業カルチャー・社風:社員より勤務歴の長いパートの人のほうが発言権があり、会社も

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回答者：女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

組織体制・コミュニケーション:風通しはかなりいい方ですが、これも店長によって大き

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回答者：男性/ 店舗運営部担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月28日

企業カルチャー・社風:企業全体が現状否定の精神で改善改革を強く推している為、エネ

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回答者：女性/ オフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月31日

企業カルチャー・社風:常に改善改革を求められる社風。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部

3.3

口コミ投稿日：2022年08月28日

企業カルチャー・社風:挑戦していくスタイルはある。問題点から分析、改善策を講じる

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月06日

組織体制・コミュニケーション:会議でもトップダウンの内容が多め。会議という名の講

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回答者：男性/ フロアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネジャー

3.3

口コミ投稿日：2022年04月19日

企業カルチャー・社風:現状否定という現状にとらわれず、常に改善改革をすべきという

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常にある。基本は手を挙げれば挑戦できる。組

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月05日

組織体制・コミュニケーション:職位が少ないので、上司と部下という関係が少ない。ダ

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロアマネジャー

2.6

口コミ投稿日：2022年05月17日

組織体制・コミュニケーション:PAさんが多いため社員としての立場を失っている方も

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2022年02月07日

企業カルチャー・社風:３Ｃ主義『チェンジ』『チャレンジ』『コンペティション』を重

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。なにかあればすぐに伝わるので、基本的には安心

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月24日

組織体制・コミュニケーション:社員は比較的20代、店長クラスでも30代の人が多く

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回答者：男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月21日

組織体制・コミュニケーション:色々な年代の方が働いているので、それなりのコミュニ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2025年01月06日

企業カルチャー・社風:店舗で勤務する社員は2〜3年で転勤となり、よくも悪くも事業

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回答者：女性/ バックヤード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2025年01月07日

企業カルチャー・社風:店長やマネージャーなどによってかなり変わる。店長やマネージ

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回答者：男性/ 家具販売職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:従業員全員で働きやすい職場環境を作っていこうという、企業カ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ Br/ アルバイト

4.9

口コミ投稿日：2024年06月18日

企業カルチャー・社風:店舗での若手の昇進は早めかと思います。資格の取得にも力を入

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート/ 店舗運営部/ なし

4.0

口コミ投稿日：2024年01月12日

企業カルチャー・社風:さん付けが浸透していて、フラットな関係性です。とはいえ、パ

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回答者：女性/ Hfa/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年04月02日

企業カルチャー・社風:結構売上とかは気にしていて、今月はまだこれだけだから頑張ろ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2025年01月21日

組織体制・コミュニケーション:中には仕事を素直に教えてくれず説教だけしてくる先輩

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回答者：男性/ 家具/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2024年07月29日

企業カルチャー・社風:1年に数回、会社から販売に関して提示される企画がある。店舗

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2024年11月15日

企業カルチャー・社風:店舗によってパートや社員が変わるので運要素が高い。人数が多

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

組織体制・コミュニケーション:コンプライアンス教育に力を入れている印象がある。社

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗運営部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2024年02月11日

組織体制・コミュニケーション:社員は在籍が短くなる傾向があり若くなることから、話

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2024年12月20日

組織体制・コミュニケーション:店長さんやマネージャーさん、社員さんなどの役職者の

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2024年10月14日

企業カルチャー・社風:風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:相談しやすい空

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会社名	株式会社ニトリ
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://nitori-net.jp/
所在地	東京都北区神谷３−６−２０

従業員数	3566名
設立年	1972年
資本金	1000百万円
代表者	武田政則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ニトリホールディングス 3.6 口コミ(593件)
2		株式会社セリア 3.4 口コミ(1339件)
3		株式会社ミサワ 3.2 口コミ(691件)
4		株式会社キャンドゥ 3.1 口コミ(776件)

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