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株式会社ニトリの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:色んな分野・ことに挑戦しやすい。自発的に提案したいタイプの
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回答者: 男性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:台風や災害、コロナ禍ですら営業しています。従業員の安全より
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回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当者

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。部署間の縦割り化が顕著。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月08日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって朝礼をやる店舗とやらない店舗がある。人
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月04日
企業カルチャー・社風:資格取得やテストなどあるため、その経験、結果を加味して役割
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる会社だと思います。風通しのよさは
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

5.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジする組織であり風土であることも感じる。組織体制・
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:年功序列、昔ながらの企業、体育会系。自分から何か考えるより
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:社員より勤務歴の長いパートの人のほうが発言権があり、会社も
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月29日
組織体制・コミュニケーション:風通しはかなりいい方ですが、これも店長によって大き
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回答者: 男性/ 店舗運営部担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:企業全体が現状否定の精神で改善改革を強く推している為、エネ
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回答者: 女性/ オフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:常に改善改革を求められる社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

3.3
口コミ投稿日:2022年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦していくスタイルはある。問題点から分析、改善策を講じる
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:会議でもトップダウンの内容が多め。会議という名の講
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回答者: 男性/ フロアマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネジャー

3.3
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:現状否定という現状にとらわれず、常に改善改革をすべきという
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常にある。基本は手を挙げれば挑戦できる。組
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:職位が少ないので、上司と部下という関係が少ない。ダ
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回答者: 男性/ 店舗運営部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロアマネジャー

2.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
組織体制・コミュニケーション:PAさんが多いため社員としての立場を失っている方も
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ フロアマネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:3C主義『チェンジ』『チャレンジ』『コンペティション』を重
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。なにかあればすぐに伝わるので、基本的には安心
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
組織体制・コミュニケーション:社員は比較的20代、店長クラスでも30代の人が多く
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
組織体制・コミュニケーション:色々な年代の方が働いているので、それなりのコミュニ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2025年01月06日
企業カルチャー・社風:店舗で勤務する社員は2〜3年で転勤となり、よくも悪くも事業
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回答者: 女性/ バックヤード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:店長やマネージャーなどによってかなり変わる。店長やマネージ
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回答者: 男性/ 家具販売職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:従業員全員で働きやすい職場環境を作っていこうという、企業カ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ Br/ アルバイト

4.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:店舗での若手の昇進は早めかと思います。資格の取得にも力を入
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 店舗運営部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:さん付けが浸透していて、フラットな関係性です。とはいえ、パ
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回答者: 女性/ Hfa/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:結構売上とかは気にしていて、今月はまだこれだけだから頑張ろ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2025年01月21日
組織体制・コミュニケーション:中には仕事を素直に教えてくれず説教だけしてくる先輩
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回答者: 男性/ 家具/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:1年に数回、会社から販売に関して提示される企画がある。店舗
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年11月15日
企業カルチャー・社風:店舗によってパートや社員が変わるので運要素が高い。人数が多
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
組織体制・コミュニケーション:コンプライアンス教育に力を入れている印象がある。社
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗運営部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
組織体制・コミュニケーション:社員は在籍が短くなる傾向があり若くなることから、話
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年12月20日
組織体制・コミュニケーション:店長さんやマネージャーさん、社員さんなどの役職者の
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年10月14日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:相談しやすい空
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