回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており、勤怠管理システムに反映される仕組みで、実際の就業時間から大きく偽って申請することができないようになっており、労務管理や働き方改革に力を入れている会社だと思う。
また、直近では、報酬の見直し・管理職の仕事内容や働き甲斐の広報活動などに力を入れ、メンバーだけでなく管理職の働き方改革にも取り組んでいる。
フロントはフレックスタイム制度（コアタイムあり）が導入されており、拠点の文化により多少の差はあるが、早帰りなども比較的しやすい環境である。
休暇に関しては、チームメンバー同士で休暇者の代理対応をすることで補うようになっている。同じチーム内で休みがかぶってしまうとチームへの負担が大きくなってしまうため、チーム内での調整や配慮は皆行っているが、休暇を取ることに対して文句を言われることはない。
多様な働き方支援:
拠点によるかもしれないが、フロントはリモートワークは週3日程度行っているメンバーが多い。希望に応じて、フル出社が良ければフル出社しているメンバーもいる。
時短勤務で働いているママさんも一定数いるため、周囲の理解も得られやすい。また、各拠点にアシスタントもいるため、時短勤務の退勤後はアシスタントや周囲のメンバーが適切にフォローをしながら助け合える環境である。
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており、勤怠管理システムに反映される仕組みで、実際の就業時間から大きく偽って申請することができないようになっており、労務管理や働き方改革に力を入れている会社だと思う。
また、直近では、報酬の見直し・管理職の仕事内容や働き甲斐の広報活動などに力を入れ、メンバーだけでなく管理職の働き方改革にも取り組んでいる。
フロントはフレックスタイム制度（コアタイムあり）が導入されており、拠点の文化により多少の差はあるが、早帰りなども比較的しやすい環境である。
休暇に関しては、チームメンバー同士で休暇者の代理対応をすることで補うようになっている。同じチーム内で休みがかぶってしまうとチームへの負担が大きくなってしまうため、チーム内での調整や配慮は皆行っているが、休暇を取ることに対して文句を言われることはない。
多様な働き方支援:
拠点によるかもしれないが、フロントはリモートワークは週3日程度行っているメンバーが多い。希望に応じて、フル出社が良ければフル出社しているメンバーもいる。
時短勤務で働いているママさんも一定数いるため、周囲の理解も得られやすい。また、各拠点にアシスタントもいるため、時短勤務の退勤後はアシスタントや周囲のメンバーが適切にフォローをしながら助け合える環境である。
パーソルキャリア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文パーソルキャリア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 求人媒体営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生は通勤費と確定拠出程度でそのほかは何もない。関西から東京に転勤で来ている人も多いが、少しでも家賃補助があってもいいと思う。
オフィス環境:
場所にもよるが、最近本社が、麻布台ヒルズに移転し最高のロケーション。大手町には駅直結のオフィスがあったり、ホテルニューオータニの企業タワー内にあるなど立地は良いとおもう。オフィス内にはフリースペースや半個室、個室のワークスペースがある。
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