回答者： 回答なし/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
あまり昇給はない。
会社の業績に基づいた賞与になるため、年によって変わってくる。
給与重視の方はほかの会社のほうが良いかもしれないが、働きやすさや安定してコツコツ仕事をしたい・変化のない仕事をしたい人は向いていると思います。
評価制度:
毎年公募がかけられ、自己推薦によって、昇進をすることができる。
そのためにプレゼン資料を用意し、上長や役員の前でプレゼンテーションを行わなければいけないが、目標や将来への意思をしっかり持っており、そのための行動ができる人であれば、昇格することはできるイメージです。
ただ全部署で公募があるのではなく、欠員や増員のあるポジションのみとなるため、注意は必要です。
あまり昇給はない。
会社の業績に基づいた賞与になるため、年によって変わってくる。
給与重視の方はほかの会社のほうが良いかもしれないが、働きやすさや安定してコツコツ仕事をしたい・変化のない仕事をしたい人は向いていると思います。
評価制度:
毎年公募がかけられ、自己推薦によって、昇進をすることができる。
そのためにプレゼン資料を用意し、上長や役員の前でプレゼンテーションを行わなければいけないが、目標や将来への意思をしっかり持っており、そのための行動ができる人であれば、昇格することはできるイメージです。
ただ全部署で公募があるのではなく、欠員や増員のあるポジションのみとなるため、注意は必要です。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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