回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は無く年俸制なので、生活の安定は図れます。また、成果を出せば昇給するので良いと思いますが、退職金が無いので、年齢的に戦えなくなってくると不安になります。
手当は一切ないと思ってください。
評価については、おおむね正しい評価がされると思います。
常に成長している企業ですので、人は足りていません。常に採用を続けております。キャリアに自信があれば、十分楽しい企業だと思います。
中途採用即戦力が全社員の90%以上をしめているので、能力や職位、給与にばらつきがあります。
短期的に能力面で信頼を得れれば、給与は確実にあがりますが、スタートが思うように成果が出せなければ厳しいように感じます。
経営者はかなり厳しいですが、一方すごく人間味にあふれているので、細部まで気遣いをされる経営者です。
評価制度:
完全な実力主義です。営業系については、前年度の成果に基づいてUPもDOWNもありますが、管理系についてはUP率は低いが、社員の生活の安定性を考えDOWNさせたくないという考えを経営者はもっているので、よほどでなければDOWNはあまりないでしょう。
賞与は無く年俸制なので、生活の安定は図れます。また、成果を出せば昇給するので良いと思いますが、退職金が無いので、年齢的に戦えなくなってくると不安になります。
手当は一切ないと思ってください。
評価については、おおむね正しい評価がされると思います。
常に成長している企業ですので、人は足りていません。常に採用を続けております。キャリアに自信があれば、十分楽しい企業だと思います。
中途採用即戦力が全社員の90%以上をしめているので、能力や職位、給与にばらつきがあります。
短期的に能力面で信頼を得れれば、給与は確実にあがりますが、スタートが思うように成果が出せなければ厳しいように感じます。
経営者はかなり厳しいですが、一方すごく人間味にあふれているので、細部まで気遣いをされる経営者です。
評価制度:
完全な実力主義です。営業系については、前年度の成果に基づいてUPもDOWNもありますが、管理系についてはUP率は低いが、社員の生活の安定性を考えDOWNさせたくないという考えを経営者はもっているので、よほどでなければDOWNはあまりないでしょう。
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