回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年１回、査定に基づいて行われる。また、役職やスキルによって昇進や給与ランクが変わる。
賞与は業績連動型で、支給される額は個人のパフォーマンスや会社の業績によって決まる。
各種手当は、グループの規定によって支給される。
評価制度:
実力主義の傾向が強く、若手でも早く昇進する可能性がある一方で、大きな成果を上げた場合でも昇給にすぐには反映されない場合がある。
昇給は年１回、査定に基づいて行われる。また、役職やスキルによって昇進や給与ランクが変わる。
賞与は業績連動型で、支給される額は個人のパフォーマンスや会社の業績によって決まる。
各種手当は、グループの規定によって支給される。
評価制度:
実力主義の傾向が強く、若手でも早く昇進する可能性がある一方で、大きな成果を上げた場合でも昇給にすぐには反映されない場合がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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