企業カルチャー・社風:四文字熟語で言うと質実剛健という言葉が当てはまると思います。...
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株式会社フォレストヴィラホームの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
20件株式会社フォレストヴィラホームの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォレストヴィラホームで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォレストヴィラホームへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.8
東京都武蔵野市吉祥寺北町１丁目２９－１
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
兵庫県加古川市平岡町新在家１１７
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としてはいわゆる体育会系で、規律を重んじる。創業60...
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3.0
東京都港区西新橋１−２−９日比谷セントラルビル２０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気と根性のTHE営業といった印象。数字に対する意識や責任...
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3.2
大阪府大阪市都島区都島本通１−４−２０タイセイビル８Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まだ、大手にまでとは言わないが改革して欲しいことはある。フレ...
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4.3
東京都葛飾区新小岩１−５１−１８
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自己の利益よりお客様の幸せを優先させようという考え・行動が評...
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3.9
埼玉県さいたま市大宮区大成町３−４１４
不動産・建設・土地活用
3.3
東京都港区浜松町２−３−１
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:少数精鋭の部署が多く、基本的には現場の業務をこなす事で精一杯...
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4.1
東京都大田区南蒲田1丁目1番25号蒲田東日本ビル5F
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業が8割、管理職1.5割、事務0.5割です。営業個人に与え...
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3.1
東京都千代田区神田淡路町１丁目３生和淡路町駅上ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い案件を持ってくると、営業幹部含め全員で契約を取りに行く。...
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3.3
埼玉県朝霞市西弁財２−４−４０
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:上層部のマネージメン...
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株式会社フォレストヴィラホームのカテゴリ別口コミ（20件）
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株式会社フォレストヴィラホームの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
輸入住宅の特色を活かす為に、デザイン性へのこだわりは強いものがある。その為に、お客様へのデザイン的な提案・トークスキルを最重要課題として捉えているので、普通の住宅会社の考えでは付いていくことが難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事とは言っているが、結局はトップダウンの考えを押し付ける。
ダイバーシティ・多様性:
輸入住宅を手掛けている事から、様々なライフスタイルを提案できる強みがある商品だと思うが、それを上手く伝えて競争力を上げるスキルの構築が課題。