回答者： 男性/ 輸入住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティブ給です。
年に２回、社内の評価規定に沿った評価を基に賞与も出ます。
会社の売り上げによっては、額が少ない時もありますが、賞与が出なかったことはありません。
インセンティブに関しては、住宅をお客様に販売した際に住宅完成まで、３回に分けて支払われます。
リフォームでも、少額ですがインセンティブ給を貰うことができます。
評価制度：
昇進・昇格などは、期ごとの面談等で行われます。
基準は社内規定があり、営業であれば、販売棟数や売り上げの他に模範となる社員かどうかなども判断基準に含まれます。
お客様の入金などのスケジュール管理等も非常に重要です。
基本給＋インセンティブ給です。
年に２回、社内の評価規定に沿った評価を基に賞与も出ます。
会社の売り上げによっては、額が少ない時もありますが、賞与が出なかったことはありません。
インセンティブに関しては、住宅をお客様に販売した際に住宅完成まで、３回に分けて支払われます。
リフォームでも、少額ですがインセンティブ給を貰うことができます。
評価制度：
昇進・昇格などは、期ごとの面談等で行われます。
基準は社内規定があり、営業であれば、販売棟数や売り上げの他に模範となる社員かどうかなども判断基準に含まれます。
お客様の入金などのスケジュール管理等も非常に重要です。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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