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東芝アイエス・コンサルティング株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
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派遣社員
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女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
顧客事務所に駐在しているのが大半で、ローテーションは少ないため、それぞれの顧客の社風に影響されていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
顧客毎に、仕事のやり方が異なるので、横のコミュニケーションはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
多様な人材を受け入れる素地はあると思うが、数年採用を行なっていないので、人員構成が硬直化している。

回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:残業は、同業他社と比較して少ない方だと思う。残業時間が増えな
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回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:退職金は、正社員はあるが、無期契約社員は給与の何パーセントが付加される
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回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 100万円 0万円 100万円
年収 1300万円
月給(総額) 100万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:正社員、契約社員、プロフェッショナル社員、60歳以上のシニア社員など多
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回答者: 男性/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:産休や育児休暇は希望通り取得出来る。制度面で女性が不利になるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】通用考えられる条件からかなりハード
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月14日
会社の安定性:小生は東芝出身なので、昨今色んな名称、形態での分社化が進み、実際の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】サボって仕事しているわけではないのに、仕事量の多さや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月14日
会社の安定性:情報の機密保持の観点から、難しい感じもするけれど広く社会に対して知
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み

口コミ投稿日:2016年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コストセンターなので、基本的に極力残業はさせない会社。利益を出さなけれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:目標管理という制度を行なっているが名ばかりで評価に直結しない。年寄りの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員だがボーナスはある。個人業績と会社業績の2つの指標で評価される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:親会社の東芝が危機的状況。最悪なシナリオは免れたが、今後も会社自体の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】契約社員として働いているが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:残業手当の特徴は1分単位で全て支払われるところが良い。残業の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:前期の親会社の経営難のときでも、若手社員向けの教育予算は削らなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得については気になることはない。強いて言うなら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:業務時間削減に向けた取り組みについて、現段階では具体的な取り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員として勤務している。契約社員では珍しいボーナス制度がある。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:200名程度の小さな会社なので役職者と仕事する機会はたくさんあるが、孫
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:残業時間に休憩時間が設けられている。実際には、みんなその時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:大きな会社の孫会社のため個人の裁量自体が求められていない実情がある。与
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場環境自体は良いと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:業務時間削減に向けた取り組み、働き方改革をやっと真面目に考え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の制度は充実しているが、実際に取れるかは部署次第。ロ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】人材育成に力を入れていて、契約社員でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の取得のために、ステップアップ休暇制度があり、数年に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:生産性の低い年寄り社員の分まで働いているの割に給与が安い。明らかに仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:なんとか同年代の全国平均給与は上回っていることは満足できている点。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:大きな会社の孫会社。会社自体に裁量がないが、孫会社の中は管理が行き届い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:200名程度の小さな会社なので役職者と仕事する機会はたくさんある。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:親会社を定年した人の再雇用が目的で設立された会社のため、その
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:元々、休暇日数が多い。また、休暇取得率向上に前向きなため、休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:生産性の低い年寄りは時間がきたら仕事があってもさっさとかえる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新しいアイデアの提案のしやすさはあるともう。イエスマンしかいないので、
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