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回答者別の社員口コミ(東芝アイエス・コンサルティング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得については気になることはない。強いて言うなら、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の制度は充実しているが、実際に取れるかは部署次第。ロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇の取得のために、ステップアップ休暇制度があり、数年に
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:元々、休暇日数が多い。また、休暇取得率向上に前向きなため、休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:元々、年間休暇日数が多い。また休憩消化率向上に前向きなため、
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:残業時間に休憩時間が設けられている。実際には、みんなその時間
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:残業手当の特徴は1分単位で全て支払われるところが良い。残業の
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:業務時間削減に向けた取り組みについて、現段階では具体的な取り
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:業務時間削減に向けた取り組み、働き方改革をやっと真面目に考え
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:生産性の低い年寄りは時間がきたら仕事があってもさっさとかえる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間についてはまさしくホワイトカラーの会社。子供のいる人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:生産性の低い年寄り社員の分まで働いているの割に給与が安い。明らかに仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:なんとか同年代の全国平均給与は上回っていることは満足できている点。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員だがボーナスはある。個人業績と会社業績の2つの指標で評価される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員として勤務している。契約社員では珍しいボーナス制度がある。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新しいアイデアの提案のしやすさはあるともう。イエスマンしかいないので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:200名程度の小さな会社なので役職者と仕事する機会はたくさんあるが、孫
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:大きな会社の孫会社。会社自体に裁量がないが、孫会社の中は管理が行き届い
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:キャリアアップを目指せる環境かは微妙だが、会社の経営難の時で
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:前期の親会社の経営難のときでも、若手社員向けの教育予算は削らなかった
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:新しいアイデアの提案のしやすさというまうに、提案しても結局は親会社の判
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:200名程度の小さな会社なので役職者と仕事する機会はたくさんある。それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:大きな会社の孫会社のため個人の裁量自体が求められていない実情がある。与
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2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:目標管理という制度を行なっているが名ばかりで評価に直結しない。年寄りの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:親会社の東芝が危機的状況。最悪なシナリオは免れたが、今後も会社自体の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:親会社を定年した人の再雇用が目的で設立された会社のため、その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場環境自体は良いと思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】契約社員に対しても産休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】人材育成に力を入れていて、契約社員でも
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2.4
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】契約社員として働いているが、
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