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株式会社ワークス・ジャパンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0

株式会社ワークス・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ワークス・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワークス・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月08日
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 男性/ プロモーション営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託/ ITS/ メンバー
2.0
口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
回答者: 回答なし/ ソリューション営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広報部
3.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コミュニケーションデザイン事業部プロモーション部/ なし
3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.5
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勤務時間・休日休暇:公休はその月の土日の数に関わらず、月8日です。基本土日休みの...
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:リモートは現場によりますが、できるところはあるようです。フル...
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株式会社ワークス・ジャパンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
カレンダー通りに休みがある。平日は仕事で1日が終わる。1人当たりの業務量が多いため、ほぼ毎日残業。どこかのチームがパンクするとしわ寄せが他のチームにいく。全体の仕事量を調整しようとしない。定時後はほとんどの社員が残業している。
多様な働き方支援:
リモートワークは認められていない。