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株式会社LITSの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
49件株式会社LITSの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社LITSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LITSへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月05日
口コミ投稿日：2021年09月10日
回答者： 女性/ チーフマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年12月19日
回答者： 女性/ バイリンガルブリッジ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−６−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係の風通しはとても良い。社長の考え方が行きわたている為...
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3.1
東京都港区東新橋１丁目７－３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 派遣社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司に相談しやすい環境で、表面上は嫌がる素振りを見せなかった...
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3.0
東京都港区芝浦４−１６−２５安全ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社や、グループ会社の影響は大いに受けていると感じました光...
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3.1
東京都港区元赤坂１−２−７ＡＫＡＳＡＫＡＫ−ＴＯＷＥＲ１０Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若者が挑戦する機会は幾度なくタイミングあり。業務では部署を超...
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3.3
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 電波伝搬測定/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:研究好きな人にはいいかもしれないが、普通の仕事とはちょっと違...
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3.5
東京都杉並区天沼２−４−４荻窪ＳＹビル２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ データ入力/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:アルバイトだったので言われたことを淡々とこなす業務が中心でし...
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3.3
東京都渋谷区円山町３−６Ｅスペースタワー９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ポジティブな人が多いです。大声が苦手だったり、ネガティブ思考...
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3.1
東京都港区虎ノ門２−２−１住友不動産虎ノ門タワー３３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもハイレベルの人間がコロコロ変わります。それが国内...
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3.3
東京都文京区後楽２丁目５－１飯田橋ファーストビル ９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ジョブローテーション制度があるわけではないので、部門ごとに独...
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3.1
東京都渋谷区猿楽町１０−１マンサード代官山２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的自由な社風で働きやすかったです。中途採用の管理職が多く...
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株式会社LITSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ バイリンガルITヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員に現場での関係性の構築・担当業務を一任しながらも想定外の事象発生時は勿論、些細な相談事も原因・不安を取り除いてくれるよう”Employee First”で動いてくれるので、会社⇔社員間の障壁なく伸び伸びと活躍している印象。
組織体制・コミュニケーション：
社員数が決して多くないこともあるが、アウトソーシング事業を主としながらも幹部陣はじめマネージャーとの距離も近く、希望や意見を発言しやすい体制（というよりかは上層部の人間性や人柄によるもの）がなされている。
また、上司部下の”縦”のコミュニケーションだけでなく社員間の”横”の繋がりも小さくなく、各人担当現場は違えど社員間交流が盛んなのも印象的。