回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当やリーダー手当など、その人物の役職やスキルに応じた、各種手当を受けられる体制になっています。また、最近では社会情勢等に合わせて、給与体制の見直しがあり、全社員の基本給がアップしました。このように、古い慣習をそのままにすることなく、改善していく柔軟性もあります。 インセンティブの制度も明瞭なため、営業という仕事へのやる気にも繋がります。 ただ、あくまでも営業なので、インセンティブの割合が大きくなることもあり、年収にはばらつきが出る場合もあります。
資格手当やリーダー手当など、その人物の役職やスキルに応じた、各種手当を受けられる体制になっています。また、最近では社会情勢等に合わせて、給与体制の見直しがあり、全社員の基本給がアップしました。このように、古い慣習をそのままにすることなく、改善していく柔軟性もあります。 インセンティブの制度も明瞭なため、営業という仕事へのやる気にも繋がります。 ただ、あくまでも営業なので、インセンティブの割合が大きくなることもあり、年収にはばらつきが出る場合もあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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