回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員とは言え、クライアントへ派遣されてそこで働くことになる場合がほとんどなので、クライアントからの報酬の一部が給与となる。そのため、そのままだとどうしても給与26万/月程度では頭打ちになり、また、賞与も無い状態となる。
給与を上げるには、自分から上長に給与をあげたい旨を伝えた上で新人教育などを担うことでキャリアを上げていくことになるが、そのためにはある程度の現場実績が前提となる。
また、新人教育は派遣先の業務と平行になるため負担が大きく、また休日の業務が前提となりやすい。どのような扱いになっているのか不明だが、休日に新人教育などで動いた分の手当などは特に出ない。
評価制度:
正社員でもまずは派遣先での業務になるため、そこでの評価が前提となる。販売、営業の派遣が多いため、評価≒獲得数となるケースがほとんどと思われる。
派遣先での評価があがれば、派遣先から自社への報酬額が上がるため、それが給与に反映する形となる。
それだけでは頭打ちとなるため、新人教育などを担うことで人数に応じた手当が出たり、そこで成果を出せばさらなる昇進、昇給が期待できる。
不定期に面談があり、そこで昇給の希望を伝えれば、各自に合わせたキャリアパスを設定してはくれるが、派遣先での業務と並行して新人教育などの活動を行うこととなるため、自分や家族との時間を削ることは避けられない。
正社員とは言え、クライアントへ派遣されてそこで働くことになる場合がほとんどなので、クライアントからの報酬の一部が給与となる。そのため、そのままだとどうしても給与26万/月程度では頭打ちになり、また、賞与も無い状態となる。
給与を上げるには、自分から上長に給与をあげたい旨を伝えた上で新人教育などを担うことでキャリアを上げていくことになるが、そのためにはある程度の現場実績が前提となる。
また、新人教育は派遣先の業務と平行になるため負担が大きく、また休日の業務が前提となりやすい。どのような扱いになっているのか不明だが、休日に新人教育などで動いた分の手当などは特に出ない。
評価制度:
正社員でもまずは派遣先での業務になるため、そこでの評価が前提となる。販売、営業の派遣が多いため、評価≒獲得数となるケースがほとんどと思われる。
派遣先での評価があがれば、派遣先から自社への報酬額が上がるため、それが給与に反映する形となる。
それだけでは頭打ちとなるため、新人教育などを担うことで人数に応じた手当が出たり、そこで成果を出せばさらなる昇進、昇給が期待できる。
不定期に面談があり、そこで昇給の希望を伝えれば、各自に合わせたキャリアパスを設定してはくれるが、派遣先での業務と並行して新人教育などの活動を行うこととなるため、自分や家族との時間を削ることは避けられない。
株式会社グローバルヒューマンブリッジの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 人材コーディネーター、派遣コーディネーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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