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株式会社リジュベネーションシステムの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
努力や日頃の成果、頑張りが正当に評価される会社です。
昇進・昇給あるいは空いているポジションを任されるチャンスが転がっているので
目標高くモチベーション高く働けるのがとても良い環境だと思います。
キャリアや役職が好きな方には特におすすめです。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は安定していて、頑張っていれば正当に評価して頂けます。各種手当もバ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:私が長年勤めてきた中で良いも悪いも、紆余曲折ありましたが。ここにきて会
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回答者: 女性/ 営業・営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は、勤続年数と実績と貢献度。昇進・昇格は、個人の成績と部下の成
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2.9
東京都港区北青山3−6−19三和実業表参道ビル1F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は年に一度ありますが、なかなか上がりません。賞与は売り上... 続きを見る
2.9
広島県広島市中区舟入本町3−7
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本的な給与が低く評価制度が曖昧なため、なかなか給与が上がら... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町6−13−1ノエビア神戸ビル
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【退職金の有無・金額について】3年目より支給。単純に基本給×... 続きを見る
3.0
山梨県北杜市小淵沢町2961
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:外勤(営業)は昇給や手当など優遇されてると思う評価制度:個人... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区西宮原1−8−35
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理課/ 課長代理
給与制度:でこぼこあるにしても業務、裁量について評価されていると思う評... 続きを見る
2.9
愛媛県松山市南江戸3−4−7
メーカー・化粧品・日用品
3.7
東京都中央区入船2−7−4政光ビル4F
メーカー・化粧品・日用品
3.4
大阪府大阪市中央区十二軒町5−12
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 人事部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本的に給与に関しては、毎年昇給も行われているし、かなり良か... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市戸塚区柏尾町560
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 作業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:非正規の為、給料はまったくよい金額ではありません。ただ、残業... 続きを見る
2.8
大阪府富田林市中野町東2−1−54
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価の項目は各自が設定し、それに向かって努力していますが... 続きを見る

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