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株式会社ハウスドゥ住宅販売の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月25日
企業カルチャー・社風:
比較的自分が言いたいことを言えるような環境ではありますが、その案が採用される確率は低いのではないかと思う。ベンチャー気質なところと古い体制のところが混じりあっており、やはり上の人達の考えが固く変わらないところがあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織の間の関係性は良いと思います。

回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年02月18日
企業カルチャー・社風:上場しているがベンチャー意識を強調している。ベンチャーとい
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:特に
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回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仲介事業部/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:この会社で働くことで、間違いなく成長や自分自身の経験やレベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:実力主義、数字主義。過程に興味なし。結果のみの評価。組織体
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回答者: 男性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業

2.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:事業部のトップの独りよがりなマネジメント。比較的若い社員が
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回答者: 男性/ 開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FC事業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:多くの部署があり、組織体制は構築できやすいよう
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回答者: 男性/ 加盟開発営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FC事業部 西日本開発営業/ 一般

4.6
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制は新卒組と中途組でしっかり分けられてい
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仲介事業部仲介営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:若い人が活躍しているという印象が強いです。店長さんも30代
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:挑戦はできる会社。組織体制・コミュニケーション:中途でも半
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良さがある組織体制・コミュニケーション:店舗による
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
組織体制・コミュニケーション:店舗・部署による。和気あいあいとしている所もあれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:部や課などがかなり増えてきており、横のつながりが減って
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:比較的年齢層が若いため、活気あふれる職場環境。上司との距離
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいとしていると思います。意見
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.1
口コミ投稿日:2024年10月24日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良く、別部署との合流も少しではあるが入社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:若くても頑張れば上に行ける点。組織体制・コミュニケーション
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