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トッププランニング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
風通しは良すぎる為  人の変わりが多い

組織体制・コミュニケーション:
基本的には相談しやすい方が多いので、気に入ってもらえればよりいい方向に成長できるように
協力してもらえる

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多く、若い人でも引っ張ってやるぞという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:当然数字には厳しい部分はありますが、社長を中心に、設計
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなで連携して仕事をしていくので、成
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系の社風組織体制・コミュニケーション:少
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3.3
東京都文京区後楽2−2−8五洋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設備施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署はバラツキがあります。組織体制・コミュニケーション:各... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場にいることが多いので、支店長・部長など役職クラスの方と話... 続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング18F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に工事作業所など土曜日の休みも少なく、現場も山奥とかで、職... 続きを見る
2.8
千葉県船橋市高瀬町31−3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部
組織体制・コミュニケーション:現場への直行直帰のため現場にいる社員以外とかあまり会話をしな... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原1−6−1新大阪ブリックビル11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店長クラスが40代に変わりつつあるので今後は良くなるのでは... 続きを見る
3.2
東京都港区芝4−8−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 投資事業管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外支店/ セクレタリー
企業カルチャー・社風:最近は風通しが良くなって来ているのでは。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6−3−6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気:施工スタッフ】★運転は気を付けて★支店にもよ... 続きを見る
3.0
静岡県三島市文教町1−5−15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:中途採用が多く、20代〜60代まで幅広い世代はいる(平均年齢... 続きを見る
3.5
東京都世田谷区奥沢8−5−4−2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】基本的に自分の案件は自分でこなすという... 続きを見る
2.4
北海道札幌市白石区流通センター1−5−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】遅くまでいたり、喫煙所では他の部課の人と色々... 続きを見る

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