回答者: 男性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
公務員なので調べれば出てくると思う。特に少なくはないが多くもない。
評価制度:
年功序列で毎年昇給していくのは魅力的ではある。それがあるから努力する人が少ない印象。だから生産性も上がっていかないだろう。
一応、毎年校長による評価はしているが、合ってないようなもの。自身で設定した基準に達しているかを確認する。基準に達したとしても最高評価はもらえないので形式的な評価制度。
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回答者: 女性/ 教員・教師、講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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