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エテルナ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0

エテルナ株式会社の口コミ一覧ページです。エテルナ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エテルナ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2016年09月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月25日
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2016年09月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月25日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2016年09月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月25日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年11月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2019年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月25日
エテルナ株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エテルナ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
支援制度もなければ、マニュアルもないので、能力のある先輩社員が店舗にいない限りはしっかりとした教育は受けられない。
働きがい:
店舗のVMDなどは各部門ごとに任されているので、自分で考えながら売り場つくりを行うことができる。しかし、細かい上からの指導はないため、手探り状態で自分から調べ動かない限りは成長は見込めない。