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株式会社三越伊勢丹のカテゴリ別口コミ（2586件）

福利厚生・オフィス環境(390件)企業カルチャー・組織体制(178件)成長・働きがい(689件)事業展望・強み・弱み(256件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(440件)女性の働きやすさ(253件)入社前とのギャップ(83件)年収・給与(297件)

株式会社三越伊勢丹の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
555万円180~1500万円168人
[年収算出方法]

（平均年齢37.1歳）

回答者の平均年収555万円
回答者の年収範囲180~1500万円
回答者数168人
[年収算出方法]

（平均年齢37.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		711万円
（平均年齢39.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		744万円
（平均年齢43.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		442万円
（平均年齢33.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（297件）

株式会社三越伊勢丹の回答者別口コミ（428件）

  • ストアアテンダント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月07日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月03日
  • ポータルサイト 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年12月31日
  • 外商部 / マネージメント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年12月18日
  • 営業部 / バイヤー / バイヤー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年12月08日
回答者一覧を見る（428件）

株式会社三越伊勢丹の職種別口コミ（2586件）

営業系（452件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（497件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1543件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（32件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（21件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（13件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（26件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社三越伊勢丹の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月07日

回答者： 女性/ ストアアテンダント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月07日
福利厚生:
住宅補助なし。
通勤費は会社が指定する最安値ルートで支給される。
業務で外出した際には別途交通費請求可能。

オフィス環境:
社食、コンビニ併設。
休憩スペースは広いが勤務人数も多いので、タイミングによっては混雑する。

店頭裏バックオフィスは十分な広さが取れていないので、席が確保されない場合がある。

保健師がいない場合は使用できないが、保健室があるので体調不良の際は休むのに使用可能。

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株式会社三越伊勢丹の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月03日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月03日
勤務時間・休日休暇:
有給は取得できないタイミングもあるがほぼ対応してくれる。比較的取りやすい方だと思う。平日休みもあるため出かけやすい。
年に４回、1週間ずつ連休を取るルールがあるが、与えられた休みでなく半強制的な有給消化なので、一般企業に比べると年間休日数は少なめかも。夏季休暇、年末年始休暇はない。

休憩時間も多いのでメリハリつけて仕事ができる。

多様な働き方支援:
育児勤務、介護勤務あるためワークライフバランスは取りやすい方だと思う。
販売担当なのでリモートワークは不可。
裏方で働く総合職はリモートワークしているのを見かけたことはある。
副業に関しては申請が必要。申請は細かく働く時間などにかなりの制限があるため、副業している人は少ない。

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株式会社三越伊勢丹の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 女性/ 後方支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
企業カルチャー・社風:
社内公募の機会があるので自ら手を挙げることはできる。
また毎年自分の希望を出す機会があるので、どういう仕事に興味があるかや他の部署への異動希望などを提出できた。下級者のうちはそれをもとにあまり理不尽な人事はない印象だった。

組織体制・コミュニケーション:
百貨店らしく愛想の良い人が多いので、居心地はよかった。組織の中ではコミュニケーションは多いが、他の組織との交流はあまりない。
それなりに異動があり組織ごと変わったりもするので、変化についていくのが地味に負担だった。

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株式会社三越伊勢丹の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日：2024年07月08日
女性の働きやすさ:
休みはとても取りやすく、子供の急な発熱でも休みやすい。
ただ、周りにどう思われているかはわからない。
連休も一年に４回一週間の連休が取れる。
カレンダー通りには休めないし、土日祝は出勤してほしい。のスタンス。
年末年始も出勤でゆっくりできない。
時短で働けるのが下の子が3年生まで。
時短は大変ありがたいが、育児と家事と仕事のバランスが取りにくい。

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株式会社三越伊勢丹の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ プロモーション/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月16日
成長・キャリア開発:
若手の時から責任ある仕事を任される頻度が多いため非常に成長しやすい環境ではあるが、近年入ってからは成果を出せない企画に関しては予算をもらえることが難しく前に比べると挑戦しづらさは出ていると思われる。また、企画部署に関してはいい意味でも悪い意味でもベテランが多く安定はしているかもしれないが、他社と比べるとあまり斬新なイベントや企画ができていない。

働きがい:
業界トップの企業で色々携わることに対してはやりがいを感じるところもあるが、伊勢丹新宿店ありきであるため、他店舗ではできないことも多い。比較的に伊勢丹の社員は色々挑戦でき成長できる環境ではあるが一方三越の方だとなかなか新しいことややりたいことの機会すらもらえない時が多い。

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株式会社三越伊勢丹の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月16日

回答者： 男性/ プロモーション/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他の会社に比べ三越伊勢丹ならではのブランドやサービスが入社当時はあったが、社長が変わって利益のことしか考えなくなり他の百貨店との違いがほとんど見えなくなった。伊勢丹が傾くと会社全体に危機が恐れるほど役割の分担がきちんとできていない。

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株式会社三越伊勢丹の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月04日
事業の強み:
昨年度に、最高営業利益を出しているため、これからも高い営業利益を出すことが期待されている。いま、業態を変えつつある転換期だからこそ、これからの未来もさらに伸び続けられると感じた。

事業の弱み:
やはり、競合となるECやD2Cの産業より、場所の制限を受けてしまうというところだろう。実際来店者数は全盛期よりも落ちているためその流れには逆らえないと思われる。

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株式会社三越伊勢丹の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月20日

回答者： 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
販売職と総合職では雲泥の差。
販売職は、年に若干しか給料が上がらないが、ある程度上がった後は条件を達成しないとそれ以上上がらなくなる。
住宅手当等もないので都内1人暮らしをするには販売職の給料ではかなり厳しいが、総合職は残業がとにかく多く大変な印象なので、どちらを選ぶか…という感じ。

評価制度:
目標設定、振り返りなど面談はあるものの、営業部の中の何割が良い評価、など決められているため
元々業績が下位の部署にいると、部署内で上位2名くらいに入らないと良い評価になることは難しい。(基本は全員平均評価)

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