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株式会社三越伊勢丹の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:会社の規模が大きいので、地方店舗から首都圏店舗、店舗から本
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回答者: 男性/ 婦人/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:販売メインの会社。リアルの接客が大切なことは分かるが、そこ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:お客様第一。社員研修等で様々な商品や、販売スキルを磨きます
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:店舗によってかなり異なる。いわゆるフラットな関係で取引先と
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
企業カルチャー・社風:風通しは正直あまり良くない印象。上下関係が他者と比べてかな
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
企業カルチャー・社風:老舗のため、上が詰まっており、風通しは悪い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:昔は体育会の社風であった。今はどのような社風になったかは分
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回答者: 男性/ デザイナー 空間、媒体、装飾デザイナー T推進担当 ITエンジニア WEB制作 IT推進担当/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部 制作企画部 デザイン担当    建装事業本部 設計担当/ ハウスデザイナー IT事業担当

4.0
口コミ投稿日:2024年10月18日
企業カルチャー・社風:日本を代表する会社300年以上続く三井グループの元になって
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:まあまあ。ダイバー
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回答者: 女性/ 秘書・教育/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:社員間は仲が良く、比較的風通しは良かったと思う。伊
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月21日
企業カルチャー・社風:典型的な古きよき?会社。長く勤めている人が徐々にのしあがっ
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:中身がないうわべだけの付き合い方でライバルとの戦い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:300年以上の歴史がある事に誇りをもっていた。「お帳場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制:伊勢丹との関係で「三越文化」が抹消され残念。「お江戸の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】部長職以上の昇進はタイミングや上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本誰にでも昇進の可能性あり。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】福利厚生や休業は多い。仕事のテリトリーは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:女性が多い職場だからか、上下関係がしっかりしていて、年
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良い。あまりルールにしばられない。週休2日だが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:先輩にもよるが、独り立ちまでみっちり先輩がサポートして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:ある意味体育会系で、大学派閥が残っていたので、それを出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】上司にも意見を言いやすい環境にあった
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 営業/ 営業員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:積極的組織体制・コミュニケーション:とくに特徴ありませんダ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月11日
組織体制・コミュニケーション:売場で働くメイト社員と呼ばれるいわゆる契約社員は2
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 紳士/ サブリーダー

3.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもフロアによって雰囲気が全く異なる。体育会系の文
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月28日
企業カルチャー・社風:老舗の会社のため、そのブランドや伝統を重んじている社風だと
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:保守的でアナログ資料は紙が主流で、ペーパーレスにすれば社員
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回答者: 女性/ WEB制作担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:社長によって大きく変わる。組織体制・コミュニケーション:思
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:接客や営業の積極的な挑戦組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 香典返し返礼品受注業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ ギフト営業部

3.7
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:顧客第一で考えて素晴らしい思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:社員の意見を積極的に取り入れようとしてくれました。定期的に
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回答者: 男性/ 接客、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:接客に関してはプロフェッショナルな社員も多いが、組織運営や
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回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:年功序列で、トップダウンによるものなので若手の裁量はあまり
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回答者: 回答なし/ 接客/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月24日
企業カルチャー・社風:新人時から色々と挑戦できます。在籍していた時代は、正社員は
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月26日
企業カルチャー・社風:伝統を重んじるカルチャーから、若者が創造発信するカルチャー
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