回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長や上司との面談。直接トップと話す機会があるのは良いと思う。
自分のＰＲや提案・会社への改善希望点等を述べる場であるが、結局のところ本人が言っていることを鵜呑みにしている場合が多い。
上司が部下について注意深く見ている訳ではないので実態は把握されていないので、仕事をしている風で実は個人的な事をしている人でも給料が高かったりする。
純粋に会社への貢献度や実力を計ってはくれない。
自分の頑張りを目立つパフォーマンスで主張しないかぎり、高い評価は得られない。
自分のＰＲや提案・会社への改善希望点等を述べる場であるが、結局のところ本人が言っていることを鵜呑みにしている場合が多い。
上司が部下について注意深く見ている訳ではないので実態は把握されていないので、仕事をしている風で実は個人的な事をしている人でも給料が高かったりする。
純粋に会社への貢献度や実力を計ってはくれない。
自分の頑張りを目立つパフォーマンスで主張しないかぎり、高い評価は得られない。