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株式会社ホイッスル三好の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
ない。

オフィス環境:
異動のペースが早すぎる。

回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:退職金は3年勤務したら出ます。家族手当や勤務時間外手当などはしっかりし
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回答者: 男性/ 中国ラーメン揚州商人/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
福利厚生:退職金は勤続3年以上、確定拠出型年金、といった感じのまあ普通ですかね。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
福利厚生:ないに等しいオフィス環境:店舗勤務なので、店
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回答者: 男性/ エリアマネージャー、人事、研修担当主任/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
福利厚生:通常の福利厚生だと思います。財形貯蓄や退職金等普通にあります。オフィス
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回答者: 男性/ アルバイトスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし

2.1
口コミ投稿日:2020年12月16日
福利厚生:賄いが50%引き。めちゃくちゃ高いオフィス環境:駅から遠い。通いずらい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月31日
福利厚生:保育園代補助とあるが、(夫婦ともにホイッスル三好の社員に限る)とある。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
オフィス環境:お店の内装にこだわっていて店内が中国チックでいいと思う清掃は毎日締
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月31日
オフィス環境:環境はお世辞にもよいとはいえない。しいていうなら、掃除用具はやたら
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:メニューどれでも社割がききます。とにかく料理、ラーメンがおいしいので、
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2021年08月20日
福利厚生:ぶっちゃけ何もない。オフィス環境:わたしが勤務していたのは、千葉の店舗
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月01日
オフィス環境:下町の中国のラーメン屋さん、というコンセプトだから、仕方ないかもし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】まったくなし。残業をすればするほど評価される
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【長く働いていける環境か】福利厚生はしっかりしていると思う。... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区安土町2−3−13大阪国際ビルディング30F
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福利厚生:会社都合の転勤だと住宅補助が出ます。オフィス環境:あまりよく... 続きを見る
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福利厚生:退職金はあるものの殆どすずめの涙程度で、きたいはできません。... 続きを見る
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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岡山県岡山市北区平田173−104
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
福利厚生:住宅手当、寮、通勤手当、引越し補助オフィス環境:二等立地、駅... 続きを見る
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東京都渋谷区笹塚2−1−6JMFビル笹塚01−6F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:定期的な検査や豊富な洗剤・薬品によって現場の衛生面はとても良... 続きを見る
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