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大西衣料株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
55件大西衣料株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大西衣料株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大西衣料株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月02日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2020年07月04日
回答者： 男性/ 送迎/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
1.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区北青山２−５−８青山ＯＭスクエア３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:常に斬新なデザインや日本人のサイズにあった展開をしていたり、...
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3.2
東京都葛飾区東新小岩５−１０−７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすい方が多いと思います｡ただ､店長のバックアップ...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:先輩デザイナーとの仲は良好だったが、一部のデザイナー同士の確...
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3.1
東京都港区南青山５−９−１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】退職金制度があるので、安易に転職し...
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2.8
東京都渋谷区富ヶ谷２−２４−７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:元気が良くてお茶が美味しい。といった意味のわからない合言葉を...
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3.3
大阪府大阪市浪速区難波中２−１０−７０なんばパークス内パークスタワー１６Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:やはりアパレルの販売職ということで、ファッションビルやショッ...
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2.9
愛知県名古屋市西区牛島町６−１名古屋ルーセントタワー２３Ｆ・２４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ アパレル/ 課長
組織体制・コミュニケーション:部長・課長も若い方が多く風通しは良くコミュニケーションは取り...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１−２０−１８三富ビル新館７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間(45min/15min)...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町１６−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:さまざまな年齢層の社員がいますが役職年齢関係なくコミュニケー...
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3.2
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長は純粋な気持ちで会社を良くしたいという気持ちがあるのは伝...
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大西衣料株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ バイヤー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗EC事業部第一商品部/ チーフ
前向きな失敗をある程度容認してくれる。
本音で会話が出来る雰囲気がある。
格式張っておらず気さくな人が多い。
ドレスコードは緩く、ジーンズにニットや革ジャン、スニーカーでもOK。
部署（上司）によるが髭もあまり文句を言われない。
基本的に社員思いのいい会社だと思うが、残念ながら業績が伴わない。
組織体制・コミュニケーション:
社長はカンパニーや部署を超えたコミュニケーションを期待しているが、残念ながらそうはなっていない。
縦割りで仕事が進行しているが、社員間は総じて仲良くしている。
ダイバーシティ・多様性:
女性を上層部に登用しようという姿勢はいいが、無理に登用するので能力とステージがアンマッチな場合がある。
宗教や人種についての不利はない。
在日外国人も多く在籍し、普通に上層部にも登用されている。
障害のある人も多数在籍している。