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株式会社ナースパワー人材センターの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナースパワー人材センターで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナースパワー人材センターへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風：
年功序列の雰囲気は少しありますが、若い社員が多く風通しの良い職場です。会社全体としても平均年齢は若いです。私のような20代の職員が多いので一緒にランチに行ったり、仕事終わりに飲みに行ったりして楽しんでいます。

組織体制・コミュニケーション：
上司や先輩はあまり固い印象はなく、慣れない業務をしていると気にかけてくれたり、相談事も気軽にできるので良い雰囲気だと思います。事務所単体というより全社的にそのような雰囲気ですので社風なのだと思います。

ダイバーシティ・多様性：
昔は男性が営業で女性がコーディネーターというような雰囲気もあったみたいですが、今は女性でも営業する方はたくさんいますし、男性でもコーディネーターとして優秀な方もいます。そのため特に性別にこだわらず柔軟に業務にあたれるのはこの会社の良さだと思います。

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回答者：男性/ 営業・人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東日本エリア/ 主任～課長相当

4.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風:新人や社歴の短い社員でも意見を言いやすい風通しの良さがある

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回答者：男性/ 営業・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風：基本的におっとりとした、優しい方が多いイメージです。各事業

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回答者：男性/ 営業兼コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

企業カルチャー・社風：ノルマという風潮は全くなく、個人の成績で怒られたりすること

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回答者：男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風：ナースパワーの企業理念として３つのコンセプトがあります。「

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回答者：女性/ 営業・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風：看護師に特化した紹介会社ということで、基本的な医療の知識を

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回答者：男性/ 営業兼人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション：勤務中に業務内容以外の会話は少ないですが、先輩や同

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月08日

組織体制・コミュニケーション：以前は社員旅行や全体忘年会などで顔を合わせる機会も

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回答者：女性/ 営業兼コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション：先輩だけでなく、役職のある上司へも相談しやすい環境

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回答者：女性/ 准看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月04日

企業カルチャー・社風:派遣先によって違う組織体制・コミュニケーション:派遣なので

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:担当によりかなり差がある。誠実な担当者だとかなり親切に対応

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 不定

3.9

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:あまりわかりません組織体制・コミュニケーション:公式LIN

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回答者：男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月07日

組織体制・コミュニケーション：全国に支所があるため、各支所の職員とコミュニケーシ

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回答者：女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション：業務上他支所とやり取りすることも多いが、基本的にど

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月07日

組織体制・コミュニケーション：先輩や上司とも気軽にコミュニケーションをとることが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

組織体制・コミュニケーション：古風な組織体制ではありますが、コミュニケーションは

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:社員でないので分からない。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日

企業文化・社風・組織体制：ナースパワーの担当は女性が多くて、電話のやり取りが基本

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会社名	株式会社ナースパワー人材センター
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.nursepower.co.jp/
所在地	熊本県熊本市中央区神水１−２５−７パワービル４Ｆ

従業員数	184名
設立年	1985年
資本金	50百万円
代表者	木庭哲康
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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