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株式会社フードナビの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
福利厚生:
通勤手当は支給されます。
アルバイトでしたので退職金は無かったです。

オフィス環境:
私の働いていた店舗は比較的新しい建物で駅からもとても近かったため、特に不自由は感じなかったです。

株式会社フードナビの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で休みの融通はきくほうだとおもいます。長く働けばアルバイトでも有給をもらうことができました。

多様な働き方支援:
接客業ですので、リモートワークはありません。時短勤務については主婦の方や学生の方もたくさんいらっしゃったので可能です。副業についてはわかりません。

株式会社フードナビの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:コズミックグループの傘下にいますので前よりはだいぶ良化されまさしたがまだフードナビのイケイケの思想が強いかと感じます。

株式会社フードナビの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
女性の働きやすさ:
数字の世界ではあるので、数字さえやれれば関係なく上には上がれる組織なので男女は関係ないが男性が多い職場なのと、商材的に女性では難しい可能性もある。

株式会社フードナビの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:
自分の頑張り次第では社員の方にバイトリーダーに選んでいただくことができ、時給を上げていただくこともできました。バイトリーダーの仕事は発注業務とシフトの作成などです。バイトリーダーになると店舗で問題が起こった時に責任を取る必要があったりします。

働きがい:
接客業ですので、お客様とコミュニケーションを取ることが好きな方にはとてもやりがいのあるお仕事だと思います。

株式会社フードナビの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 食品販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2024年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待と入社後のギャップは特に変わらないと思います。ひとつ言えば仕事に慣れてきて、客足も落ち着いてくるとワンオペを任されることがあります。

株式会社フードナビの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月18日

回答者: 男性/ 加盟開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
事業の強み:
営業力

事業の弱み:
数字やっている人間が正なのは理解できるが、それだげが全てみたいな雰囲気があるところ。
コロナ禍において商材などの厳しさを理解せず同じものを売り続けている点など、時代に合ったものを生み出して販売するというところが弱かったんではないか。
今の商材も特色があるわけでもないので余計難しい。

株式会社フードナビの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブや昇給昇格は基準が売上や予算の達成基準次第なので実力主義ではあるが、今に役員は人財不足の状況にて消去法で選ばれた感が否めない。

またインセンティブや昇給昇格の基準もコロナ以前に定められたもので、コロナ禍においてはハードルが高い。

評価制度:
インセンティブや昇給昇格の基準は定められてあるが、それとは別に人事評価シートが最近導入された。
評価項目に対しての評価基準も曖昧過ぎて、意味を成しているのか不明。
結局評価者の温度感次第と感じられる。
非生産性部門にとっては必要とかもしれないが、営業や現場の売上として成果が見える部門は、売上が強く反映する。