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株式会社フードナビの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
56件
株式会社フードナビの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社フードナビで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フードナビへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月23日
口コミ投稿日:2020年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月07日
口コミ投稿日:2019年11月23日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月23日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2019年07月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月12日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2019年07月04日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月04日
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.2
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2.6
東京都目黒区碑文谷4−11−5
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:希望は比較的受け入れてくれやすいと思うが店舗による。急にシフ...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5−27−8LosGatos3F
飲食・フード・外食
4.4
福岡県福岡市南区曰佐2−2−11
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3.4
東京都台東区蔵前2−15−5MIRRORビル6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:先日労働基準監督署が来ていました。聞き取りをされました。すで...
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3.3
東京都港区芝3−15−13YODAビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
勤務時間・休日休暇:週休2日で月間労働時間を管理している...
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2.6
広島県呉市中央2−4−17坂本第2ビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:週休2日を目標にシフトを作成しますが、やはり人手不足になると...
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3.3
東京都品川区東五反田5−10−18株式会社クリエイト・レストランツ・ホールディング
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:面接時に希望休は取れるという話だったのに、いざ店舗に配属され...
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3.2
大阪府大阪市淀川区西中島5−13−17
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス残業はほぼない環境でした。残業した分給料が発生するし...
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3.3
東京都渋谷区神宮前2−33−12ビラビアンカ605
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給についてきちんと把握できている社員が少...
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2.9
大阪府大阪市浪速区恵美須東3−6−1新世界MDビルⅡ
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】営業職を例に取ると、インセ...
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株式会社フードナビの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 開業コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
グループの上場に合わせて無理やり勤務時間や休暇の取得厳守している。
上場ができなかった場合、できた場合でもその後はルーズな環境に戻ると思われる。
多様な働き方支援:
リモートでできるよな業務でも出社させる。
営業はフレックスタイム制度なので、直行直帰が調整できる。
副業不可。
基本的には役員は業務を監視したいという意向なのかも。