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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社として将来に向けての成長や発展についてのビジョンが全くない。
現場に常駐する技術者は優秀な社員が多いが、その社員を束ねる経営者がその場しのぎの営業しかしない。
社員の高齢化が進む中でも、若手の採用はせず、ベテラン社員の給与を規程もない中でカットしようとする。
常に社員に仕事の場を与えるよう営業努力をするわけではないので、現場が終わって本社に戻ると驚くほど給与が安くなる。残業をたくさんすることで会社としての売り上げが上がる仕組みなので、現場で残業をいかにたくさんしたかでしか評価されない。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員の能力や評価は高く、常駐先=建設現場からの評判は良いように感じま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企画系の建築設計事務所ではありません。アウトソーシングの会社で、一般的
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自社で企画設計を行うタイプの設計事務所ではありません。クライアントは大
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:建設現場での施工図作成が業務であり、小中規模の集合住宅や店舗からホテル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:現在、社長の年齢は60代だが、後継者がおらず、また、20代、30代
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:粘着質であり、思い込みが激しく、自分が絶対正しいと思っており、他者の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:私が在籍した頃は、施工図を取り扱う設計事務所として、老舗であるため
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の仕事内容から出向(現場常駐)を行う担当者にならなければ給料の額は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は極めて低く、賞与を抑えるために基本給をかなり低く設定している
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)