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株式会社ナニワの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
14件株式会社ナニワの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナニワで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナニワへの転職・就職活動をサポートします！
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2.7
神奈川県伊勢原市板戸８０
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 間接工/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:在籍期間が短く、把握できませんでした。組織体制・コミュニケー...
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3.9
岡山県久米郡美咲町塚角１８３８
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売員
企業カルチャー・社風:若くして挑戦できること。体育会系である。教えると言うより自分...
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3.2
大阪府大阪市北区紅梅町３−１６
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:売上至上主義、とにかくこの一言につきる、売り上げを上げていれ...
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3.0
東京都港区虎ノ門４−１−２８虎ノ門タワーズオフィス１２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製品企画
企業カルチャー・社風:非常に緩い。ルールはあるが守らなくてもよいことが多く、人によ...
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3.1
東京都中央区日本橋２−５−１日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 技能工・作業員（生産・製造・加工・溶接）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンの会社でありかなり保守的組織体制・コミュニ...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋３−２−７ＯＲＩＸ高麗橋ビル６Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 店舗営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の人間関係は比較的に良く、風通しも良いように思います...
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3.2
埼玉県越谷市新越谷１−７１−２ウッドスクェアビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションが無いので、作業の遅れの発覚が遅いです。ま...
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3.3
東京都江東区東砂２−１４−５
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に真面目な人が多い。たまにとんでもない人がいるが、それ...
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3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東１−２−１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:人間関係が良い方なところ。接客業や、営業職という人と関わる仕...
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3.7
神奈川県海老名市中新田１７６２
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社全体でデザインを大切にしようという考えが浸透してきており...
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株式会社ナニワの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
販売している商品群も多く、自由度が高い営業を展開できます。営業の方法や設定に縛られることはありませんので、自分のやり方で経験を活かした営業活動を展開することができます。会社内は現状は若い人が少ない環境です。情報共有やコミュニケーションの連携はよくできております。打ち合わせなども随時行い、臨機応変な対応が取れる環境も整っております。
組織体制・コミュニケーション：
年齢や役職での上下関係が厳しいことはありません。フランクで社員同士のやり取り、会議や打合せ、コミュニケーションなども非常に取りやすい環境になっております。東京営業所と大阪本社でのメールや電話でのやりとりも多いです。コロナ禍で出張等での行き来は最近はありませんが、その前はそれぞれの写真の行き来がある程度ありました。
ダイバーシティ・多様性：
中小企業であり長く在籍している社員も多いため、在籍する社員での多様性は多く見られない。しかしながら会社内に障害がある訳ではありません。ワークスタイルに関してはコロナ禍で色々と状況が変わってきておりますので、中小企業とはいえ色々と対策を練っている環境にあります。各社員の意見を出してもらい、業務の改善化や効率化につなげる取り組みを続けております。