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富士産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:
管理職登用はないに等しいでしょう。
役職のついてる女性はいなかったのでは?と思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の働きやすさ:産休・育休など法定休暇であっても取得は許されない。行事ごとが多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
女性の働きやすさ:女性社員が少ないため、実績が乏しい。しかし、最近女性の採用が増
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
女性の働きやすさ:直属の上司によるが、直属の上司が既婚者だったり子持ちの場合は働
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性なので、うまく馴染むことさえできれば楽しく働ける
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月09日
女性の働きやすさ:そもそも女性社員の数が少ないため、時短勤務や産休育休を使用して
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3.6
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職も在籍しております。ただ、割合はまだまだです。... 続きを見る
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