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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
20件モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の口コミ一覧ページです。モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月15日
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 72万円 | 140万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 72万円 |
| 残業代（月） | 140万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年11月02日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
2.9
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ オペレーションファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ オペレーションファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ オペレーションファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 財務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ オペレーションファイナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的には休暇は取得しやすいかと思いますが、残業は多いです(部署に依ります)
また、グローバル企業であり取りまとめはアメリカが行っているため日本のカレンダー通りにはいかないことも多々あります(これまた部署に依ると思いますが)具体的には年末年始やゴールデンウィークは勤務しなければいけないことがあります。
多様な働き方支援:
在宅勤務は制度上OKであり、現在はコロナ禍なので推奨されております。しかしながら、特に工場については原則出社が求められます。工場なので現場の方は出社せざるを得ず、公平性の観点から来ているものと思います。加えて現実的なところではまだ紙によるやりとりも残っており、出社しないと回らない業務もあります。