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北東商事株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
340万円250~450万円10

(平均年齢36.2歳)

回答者の平均年収340万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数10

(平均年齢36.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
300万円
(平均年齢55.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
371万円
(平均年齢34.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250万円
(平均年齢27.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(3件)
すべての口コミを見る(40件)

北東商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロアスタッフ/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:
退職金はありません。何年働こうとも出ません。住宅補助や通勤手当も無く福利厚生はほぼないと思います。

オフィス環境:
場所が都心部から少し離れた場所にありがちで車を持っていないと通勤は難しいです。

北東商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:
有給は毎月きちんと取れるようになっています。
その他に、年2回5連休が取れるシステムになっていますので、
計画的に取らないと業務に差支えますが、仕事とプライベートのバランスは取りやすいのではないかと思います。

北東商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月04日

回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年10月04日
女性の働きやすさ:
クレームや力仕事なども多く女性には管理職が難しい会社です。
管理職の給与も高くなく、育休などの制度も形だけのものなので女性が管理職になるメリットがあまりない会社だと言えます。

北東商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
成長・キャリア開発:
人で勝負する会社であり、自身も入社してから今に至るまで、会社から、そして上司からのフォローが手厚く、成長の機会を沢山頂けたと実感しております。また店舗を担当する中では自身で考えた事を形に出来る点、イベント内容であったり育成方法等、実際に経験を積ませて頂ける機会が多くありました。失敗してもそこから改善し行動する事に重きを置いており、小心者の自分には本当に有難く思いましたし、会社の考え方から、以前より断然上を向いて行動に移せる様になりました。新しい事に挑戦したい方にも良い環境だと捉えております。

北東商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月12日

回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2021年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が入社した時は北東商事単体の会社でしたが、M&Aにて株式会社タカハシの子会社になった辺りから方針が180度かわりついていけなくなりました。

北東商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
仕事内容:アルバイトの経験を積むと、シフトの作成や新人への指導などもあるので店長とのかかわりも増える。ある程度自由にお店を変えれる。

北東商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度に対しては、自身は店舗を担当させて頂いてから、大体ですが半年に1回~1年に1回程のペースで昇格させて頂きました。基準は実力主義な面が強く、良い点として年齢等は関係無く、自身の成長によって評価されていきます。そういった面を気にする必要が無く、自身の成長に拘れた事が利点となります。