「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 池田煖房工業株式会社の評判・口コミ
- 池田煖房工業株式会社の入社前とのギャップ
池田煖房工業株式会社の入社前とのギャップ
3.1
53件
池田煖房工業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。池田煖房工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、池田煖房工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月26日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事/ 主任
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区渋谷3−29−20
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ BM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務共通
入社理由:社会の役に立つ実感のある仕事がしたかったため。通信インフラを...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 設計部
入社時の期待と入社後のギャップ:マイホームデザイナーという独自のCADを使用するのでCADオ...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区代ー木3−22−7新宿文化クイントビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業本部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:地域密着型から方針転換し一極集中(東京勤務)となった...
続きを見る
2.9
岐阜県羽島市舟橋町本町5−32
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時より、聞いていた仕事量の倍ぐらい、仕事が増えた。聞いて...
続きを見る
2.9
東京都大田区中央2−19−12
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修の少なさ、雑さにびっくりしました。その分何故か仕事は多く...
続きを見る
3.0
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気技術部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間が長かった。ただし残業代はその分貰うことができた。...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:積算部門も設計部門もあってないようなもの、全て工事部が現場の...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田錦町1−6住友商事錦町ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 鉄道電気施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:鉄道部門は夜勤の次の日は明け休みと聞いていたが、明け休みがな...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市阿倍野区松崎町2−2−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に複数社のインターンシップ制度に申し込みをし、現場で2...
続きを見る
2.8
東京都港区芝1−4−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日制と謳ってるが、基本的には週休一日ですが、代休で...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
池田煖房工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昔ながらの組織形態で報連相がしっかりしているかと思いきや、部下の仕事を上の上司がチェックせず上げていることをさらに上の上司が知らず、どのような組織形態なのかと疑問に思われた。部下の業務を把握しておらず、不利益を被ることもあったため、教育体制や組織形態がしっかりしているようで抜け穴が目立つように感じられた。