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契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム単位の色が強いです。建築系でしかも管理職、なおかつ現場作業もありましたが、結局は部下と一緒に現場で作業をし、管理をするわけですから。目標に関しては何の根拠もなく自己責任で設定させられました。ゆえに、それによる評価などが何を根拠に行われるのかはわかりませんが、それも結局は現場ごとのチームによるところですから。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自己啓発セミナーや倫理法人会(中央幹事理事にワタミがいる)と言った団
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社長、息子である専務のYESマンだけが上級管理職を占めていますので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】ほとんどの工具関係は個人工具でしたので
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
働きがい:【目標の決め方】担当工務店の前年度売り上げの数字だけをもとに決められる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】一週間の中での現場単位のスケジュール管
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回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
事業の強み:電気工事はなくなることは無いので、ハウス会社さえ確保できれば、安泰か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:倫理法人会(中央の幹事理事にはワタミがいます)という団体に入ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:とりあえず、自己啓発セミナーが好きな社長ですので、自ら行って自己啓発
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回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:退職金共済制度がある。通勤手当いくらかは覚えていない。オフィス環境:二
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はかなり低く、実績給を多くがモットーです。が、基本的にかなり低い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】入札審査に関わる資格に関しては、何年
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいと感じました。管理者としての管理責任と判断
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現場での作業効率を高め、利益を上げ、社長の指示に徹底的に従える。という
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容さのかけらもありません。顧客である工務店が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:通常の電気工事の仕事以外にも、代理店として青森県内でこの会社だけの商品
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:社会保険、労災、雇用保険、建設業退職金共済その他基本的な保険などには入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自己啓発セミナーや、そこからは社長自らが学んできたことに基づ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得しなければ、低く抑えられた基本
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】全く相談できるような環境ではありません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得しなければ給与アッ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者は現場管理者として現場担当者を管理して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】総務と工務しかありませんでしたので、資材発
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【個人の裁量】各現場での必要資材の仕入れなどに関しては現場担当者の裁量
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社員全員での会議もトップダウン型の報
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長は営業も現場も仕事をすることはありません。せい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得による給与の査定などを行い、技
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