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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
事業での社会貢献:販売店でありますので、直接エンドユーザー様とのやり取りをする機会が少ない為、社会に貢献しているという実感は正直ありません。お客様から直接感謝の言葉を述べられることもほとんどないので、達成感等は自分の中での目標に対しては有りますがそれ以外になるとあまり感じられないかもしれません。社外の人に対して、よりよいご提案等をしていければ、それがエンドユーザー様につながるとは思いますので、その点を強化していけたらと思います。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:業務中、壁にぶつかることは多々ありますが、分からないことを一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
働きがい:大変のこともありますが、自分が関わった物件などの完成を見たりしたとき。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
教育・研修:入社して一か月間研修をしたのですが、自分の職場の人が指導してくれるわ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:相手を思いやること、自分で考え行動する事や物事をまとめる力仕
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口コミ投稿日:2018年11月08日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
給与水準:仕事量に対して、給料が少し安いと感じます。但し自分の実力に対する評価と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:自分で考えて行動する力や効率良く物事を進める力スケジュールの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
働きがい:仕事をするうえで大変なことはありますが、自分で考えて仕事をこなすことで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
働きがい:自分の作成したプランボードや資料が、直接エンドユーザー様の手元に行き、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:効率よく仕事を進める力、スケジュールの組立等の力が身についた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
働きがい:定時でなかなか帰れることがないところは気にはなりますし、仕事へのモチベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
教育・研修:新しい製品や、見積をしていく際に分かりづらい事など、詳しい内容を学べ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
働きがい:住宅に関する商材の取扱いが多いので覚えるのは大変ですが、家全体の事が分
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
働きがい:毎日の仕事が異種であり新鮮。一言で言うならば「飽きのこない」仕事だと思
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口コミ投稿日:2016年11月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
評価制度:社長と従業員の距離が近く、意見を誰もが言える風通しの良い所だと思います
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
成長・キャリア開発:スキルアップ出来る機会が増えると成長にも繋がるかなと思ってお
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月25日
教育・研修:会社の明るい将来のための人事教育等を推進していき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長は個人商店の感覚が残っていた。だから、店舗に来ては店長を飛び越し
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