「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学校教育)業界
- 国立大学法人岡山大学の評判・口コミ
- 国立大学法人岡山大学の入社前とのギャップ
国立大学法人岡山大学の入社前とのギャップ
3.3
137件
国立大学法人岡山大学の入社前とのギャップの口コミページです。国立大学法人岡山大学で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを137件掲載中。エンゲージ会社の評判は、国立大学法人岡山大学への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月28日
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都江東区有明3−3−3
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一般職と契約職員の仕事量や残業時間に差がないこと。一般職に登...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市千種区不老町1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】近所に住んでいたから応募しました。【入社後のギャ...
続きを見る
2.8
東京都板橋区加賀2−11−1
人材・教育・学校教育
3.2
東京都千代田区神田須田町1−2−3Z会御茶ノ水ビル8F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由としては、職員同士の繋がりがよく雰囲気が良い...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿西1−31−9
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 専門学校
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多かった。事務業務に終わりがないので、終電まで勤務する...
続きを見る
3.1
東京都品川区旗の台1−5−8
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:多少なりとも昇給があるものだと思っていました。やりがい搾取と...
続きを見る
3.2
東京都文京区本郷2−1−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キャップは特にない。学生にとっては多様な学びの機会が用意され...
続きを見る
3.3
大阪府高槻市大学町2−7
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 営繕/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他部署への異動を期待していたが、実現は難しい状況だった。思っ...
続きを見る
3.3
東京都目黒区下目黒3−24−22
人材・教育・学校教育
3.4
東京都文京区本郷7−3−1
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 学術支援員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 医学系研究室/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:非正規であったため、とても給与が低かったです。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
国立大学法人岡山大学の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
当初の与えられた業務より、年数が経過するにつれて、少しずつ増えて来ている。正規職員の業務を非常勤職員が行うようになり、負担が増えるが昇給もしないため、段々と不満がたまっている。一度降りてきた業務は忙しくなったからと言っても、正規職員へ戻らないので、何年業務が増えている。