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株式会社ファイブ・フォックスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月18日
女性の働きやすさ:女性、男性のあまり違いがない。いいコトにも悪いコトにも。私は働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:店長も女性という事もあり、当時は幼い子供が居てパートで働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:正社員の方は皆、独身で若い方ばかりだった。実際、子供が居
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】長く続けられるよう、サポートしてもらえ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性でも店長やトレーナー、マネージャー
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3.3
東京都港区南青山3−1−3スプライン青山東急ビル7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休復帰のスタッフが非常に多く仕事量の負担のしわ寄せがある。... 続きを見る
2.9
東京都品川区東品川4−12−6品川シーサイドキャナルタワー
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、産休、は他の美容室に較べてやはり取りやすいと思いま... 続きを見る
3.3
千葉県千葉市稲毛区黒砂2−13−10
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。前の職場と雰囲気が違ったため慣れるまで... 続きを見る
2.7
東京都杉並区荻窪4−30−16藤澤ビルディング5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:私がいたところはそうでもなかったのですが、店長は男性が圧倒的... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区松原通烏丸西入ル玉津島町303
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:扱う商品が男性物が殆どなので、お客さんも男性が多い。帰りが遅... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区若林1−18−10みかみビル3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:特に性差なく昇給も平等だったと思われるが、男性スタッフが俄然... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区淡路町3−5−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
女性の働きやすさ:体力的なところは厳しい部分が少しあるかもしれない。ただ女性の... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田須田町2−5京王神田須田町ビル7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性率が高いので働きやすいと思う。学校行事とかでお休みされて... 続きを見る
2.9
福島県喜多方市押切南2−11
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務/ 派遣
女性の働きやすさ:育休産休は取れるし時短や子供ができてからの休みや早退もしやす... 続きを見る
3.3
静岡県浜松市東区上西町57−26
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブランドストア事業部
女性の働きやすさ:育児休暇は男性も女性も取得しており、会社自体も推奨してくれて... 続きを見る

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