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国立大学法人佐賀大学の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給は毎年。賞与もあり。公務員に準じているため、私立の大学病院と比較するとボーナスは少ない。住宅手当や通勤手当等しっかりある。他の病院と比較して夜勤手当は少なく感じた。

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:国家公務員と同様のため安定している。評価制度:評価の仕方は不明。上司が
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:概ね満足できるくらい給与はもらえるが、昇給は少なく残業や夜間勤務の手当
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回答者: 男性/ 医員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与なし。評価制度:人手が少ない科ほどスタッフ枠が空いており、昇給しや
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ポストドクターであったため時給制であったが、十分満足している。昇給や賞
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国立大学法人佐賀大学の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:住宅手当は最大26000円の手当が出ますが条件によります。交通費手当も
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:住宅手当、通勤手当等の福利厚生は準公務員扱いのためかなり充実していた。
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2.7
愛媛県松山市一番町1−1−1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.3
大阪府吹田市山田丘1−1
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:年収が決まっていて12分割で頂いています。賞与などはありませ... 続きを見る
3.8
奈良県生駒市高山町8916−5
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基本的には年功序列です。給与の額は基本的に国家公務員に準じて... 続きを見る
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東京都千代田区内神田2−13−13
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大阪府高槻市大学町2−7
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給与制度:基本給に加え住宅手当27000通勤手当でます賞与は一年目の冬... 続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅4−27−1モード学園スパイラルタワー
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部
給与制度:年俸制、交通費込み、年俸額割る14が月給、ボーナスは年2回、... 続きを見る
3.1
東京都板橋区前野町5−5−2
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回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:各種手当はあまり充実していない。住宅手当は寸志程度、賞与につ... 続きを見る
2.7
京都府京都市北区上賀茂本山
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回答者: 女性/ 大学事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:契約社員は年数に応じての給与となり、能力は関係ありません。資... 続きを見る

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