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アシアナスタッフサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 旅客ハンドリングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:
福利厚生で良いポイントは優待航空券です。日韓線はもちろんソウルから先の国際線にも格安で搭乗できます。住宅補助もかすですがあり、通勤手当は月5万まで支給されます。

オフィス環境:
各事務所によって様々かとは思いますが私があるオフィスはある程度広々としています。

アシアナスタッフサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 旅客ハンドリングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制でバラバラです。ロングシフトもあり体力的にはきついことが多いです。休みは希望休はあまり他の方と被らなければほぼほぼ希望通りに頂けます。休みが比較的自由に頂けるのがありがたいです。

多様な働き方支援:
副業、リモートは不可です。

アシアナスタッフサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 旅客ハンドリングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。韓国企業ですので韓国人と日本人が一緒になって働きます。やはりお互いの国の感覚が違うところなどは出てきますが働きにくいことはあまりないです。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフは比較的仲良く働いています。若い人が多い会社なので学校の様な感覚です。

ダイバーシティ・多様性:
韓国人、日本人半分半分です。

アシアナスタッフサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
女性の働きやすさ:
旅客や部署によっては女性が多いので楽しく働けると思います。その他の部署や内勤によっては昔ながらの風習が根付いた雰囲気も少なからずあるかと思います。よくも悪くもその場のトップによるかもしれません。

アシアナスタッフサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格取得については手当や研修があったと思います。

アシアナスタッフサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月19日

回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職も航空サービスだったため拘束時間が長いイメージでしたが、とくに残業はありませんでした。

アシアナスタッフサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
事業の強み:
日韓をつなぐ代表的な航空会社であること。

事業の弱み:
アシアナ航空の子会社なので給与の伸び代に期待できません。やる気の多い子たちはたくさんいましたが、限界を感じて辞めていく人が多かったです。

アシアナスタッフサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 男性/ 旅客ハンドリングスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給はほぼなし、賞与は2回合わせて2ヶ月分なのでお金は全然良くないです。残業が多いので残業手当で何とは生活ができます。

評価制度:
入社順かつ実力があればどんどん上の業務を任せられます。逆にステップアップが早すぎることが問題です。他社とか比べ物にならないスピード感で色々な仕事に挑戦します。