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株式会社ツーリストエキスパーツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの固定的な考え方が蔓延している印象が強く、新しい考え方や価値観などは敬遠されるように感じる。グループが大きいので、まずはグループの方針を伺って慎重にという社風。

組織体制・コミュニケーション:
全国に拠点があるが、社員の数はそれほど多くなく、事務所もそれほど大きくないため、社員同士のコミュニケーションは取りやすく、雰囲気が悪いということはない。風通しは良い方かと思う。

回答者: 女性/ 単発派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:近畿日本ツーリストのグループ会社です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 旅行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:能力によって任される任されないの違いはあります。能力の高い
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:先輩添乗員と同乗添乗を行い実際にツアーの進め方を見ることが
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:講習会など、頻繁にあり、勉強する機会は提供されていたかと思
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回答者: 女性/ 添乗員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:グループ会社への派遣先が多いと思います。コロナの影響を受け
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:上司はチャレンジを応援してくれる、バックアップしてくれるタ
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回答者: 回答なし/ 添乗員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:やる気の主張で挑戦する機会は増えます。直属の上司はとてもフ
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回答者: 女性/ 添乗員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年01月02日
組織体制・コミュニケーション:基本的に添乗員が集まる機会がないので仕事で一緒にな
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月20日
ダイバーシティ・多様性:女性が活躍できる業界です。男女比率も半分ぐらいだと思いま
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回答者: 男性/ 旅行業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 国内添乗員/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:研修から添乗員業務を体験出来るので旅行先の知識を豊富に学ぶ
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回答者: 女性/ ツアーコンダクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
組織体制・コミュニケーション:現場で社員同士会うことがあったので、その時は色々な
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
組織体制・コミュニケーション:組織間では色んな方に会えて話ができるので良かったと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年05月30日
企業文化・社風・組織体制:メンバー同士が職歴をきっちり念頭に置きながら、横のつな
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