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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
教育・研修：キャリアシートに書くためだけの研修。現場に行ってもほとんど使えない。
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
オフィス環境：オフィスが最近移転したばかりのようで、清掃も行き届いた綺麗なオフィ
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口コミ投稿日：2019年03月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月26日
女性の働きやすさ：育休・産休を取る女性社員が多いです。手に職あれば休職後も同じ出
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案はしにくい 会社が１００人ほどの
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】活発ではない そもそも、全体会
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口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
仕事内容：未経験者でもできるような現場を営業さんが選んでくれる。将来どういう系に
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口コミ投稿日：2017年01月12日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月12日
成長・キャリア開発：先輩のサポートを受けながらですが、自分なりに少しずつ仕事に対
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果 ＳＥ派遣の中小企業なので、チ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います 会社の組織改革
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員の人もいるようだが、あった事がな
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口コミ投稿日：2017年01月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月12日
成長・キャリア開発：ある程度の希望した現場に出向できているので、その現場ごとで成
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない 知らない
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：【経営陣や社長との距離】近い 経営陣が、社員に対して気をかけてくれ
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口コミ投稿日：2017年01月12日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月12日
評価制度：評価基準が明確でないと感じるため、定期的に面談を
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福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(9件)
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